metas y valores culturales de la organización sanitaria

Por |2021-10-24T10:31:51+02:00octubre 24th, 2021|GESTION|

Los valores relacionados con la cultura de la organización están basados en el hecho de ser compartidos. Consisten en suposiciones que pueden ser tanto implícitas como explicitas estas suposiciones. Los valores son el código de comportamiento entre los distintos individuos y la forma en la que estos interactúan, trabajan y se comportan mientras se mantienen en la organización.

Tipos de cultura de las organizaciones

Por |2021-10-17T10:42:44+02:00octubre 17th, 2021|GESTION|

Cuando estamos hablando de cultura de la organización, es fácil intuir que no hay un único tipo de cultura de la organización, ni tienen las mismas características, aunque si que podemos establecer nexos en común, no olvidemos que una organización sanitaria es un sistema abierto y como tal se comporta. Podemos decir que hay cinco tipos básicos de culturas de la organización:

La gestión del cambio

Por |2021-10-02T11:06:26+02:00septiembre 25th, 2021|píldoras de gestión|

La gestión del cambio posee unas claves que deben ser conocidas y bien planificadas por los gestores sanitarios en la actualidad. No conviene precipitación en la realización del cambio y si conviene planificación y establecimiento de objetivos, estableciendo una cultura de cambio continuo #gestiondelcambio #lagestionen60" #gestionsanitaria #gestoraenfermera

La motivación

Por |2021-10-02T11:17:04+02:00septiembre 21st, 2021|píldoras de gestión|

Es el motor que mueve a las personas a continuar en constante moviendo. Es por ello que, el gestor sanitario deba conocer cómo mantener motivados a los profesionales. En esta píldora ofrecemos las claves más importantes para abordar la motivación de los profesionales sanitarios.

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