metas y valores culturales de la organización sanitaria

Por |2021-10-24T10:31:51+02:00octubre 24th, 2021|GESTION|

Los valores relacionados con la cultura de la organización están basados en el hecho de ser compartidos. Consisten en suposiciones que pueden ser tanto implícitas como explicitas estas suposiciones. Los valores son el código de comportamiento entre los distintos individuos y la forma en la que estos interactúan, trabajan y se comportan mientras se mantienen en la organización.

Gestión de la crítica

Por |2021-10-17T18:59:15+02:00octubre 17th, 2021|píldoras de gestión|

¿Te has preguntado alguna vez como gestionar los distintos intereses de las personas que trabajan en tu equipo? un conflicto de interés es una situación la que el interés personal no es concordante con los objetivos de la organización o con los del grupo de trabajo #gestionsanitaria #gestionen60” #gestionsanitaria

Tipos de cultura de las organizaciones

Por |2021-10-17T10:42:44+02:00octubre 17th, 2021|GESTION|

Cuando estamos hablando de cultura de la organización, es fácil intuir que no hay un único tipo de cultura de la organización, ni tienen las mismas características, aunque si que podemos establecer nexos en común, no olvidemos que una organización sanitaria es un sistema abierto y como tal se comporta. Podemos decir que hay cinco tipos básicos de culturas de la organización:

Factores que influyen en la cultura de la organización sanitaria

Por |2021-10-09T10:12:51+02:00octubre 10th, 2021|GESTION|

Cuando se conforma la cultura de una organización participan una serie de factores, que en interacción con las personas irán determinando el estilo de cultura de la organización. El estilo de comunicación El estilo de comunicación es el primer factor al que debemos prestar atención. La comunicación es utilizada por todas las partes integrantes de la organización, siendo la fuerza integradora de una organización

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