En la actualidad todas las organizaciones se encuentran en entornos competitivos y globalizados. De este entorno, no escapan las organizaciones sanitarias. Por ello, el éxito no está basado únicamente en los buenos resultados, sino que también están centrados en la calidad y en la excelencia.
Al igual que todas las personas poseemos nuestros propios rasgos de identidad, respecto a los equipos enfermeros podemos hablar en el mismo sentido. La identidad de los equipos se compone de elementos conocidos por todos los miembros. Además, estos rasgos son compartidos por todos los miembros, y estos están incluidos dentro del propio concepto de cultura de la organización.
La cultura de las organizaciones es un fenómeno que ha cobrado una gran importancia en las últimas décadas. De esta forma, los primeros estudios se dirigieron a tratar de identificar los valores, creencias y principios que se vinculan como característica a una organización y que a su vez la diferencia de otra.
La gestión del cambio posee unas claves que deben ser conocidas y bien planificadas por los gestores sanitarios en la actualidad. No conviene precipitación en la realización del cambio y si conviene planificación y establecimiento de objetivos, estableciendo una cultura de cambio continuo #gestiondelcambio #lagestionen60" #gestionsanitaria #gestoraenfermera
Detrás de cada enfermera ataviada con una bolsa de basura a modo de epi, había imaginación y había drama. Nos enviaban a la guerra con las manos atadas a la espalda y los líderes enfermeros de los equipos de trabajo en ocasiones explicaban… “que no eran necesarias mascarillas para poner un aerosol en una planta de hospitalización”.
