Los equipos enfermeros, su identidad y cultura

Por |2021-11-14T11:46:13+02:00noviembre 14th, 2021|GESTION|

Al igual que todas las personas poseemos nuestros propios rasgos de identidad, respecto a los equipos enfermeros podemos hablar en el mismo sentido. La identidad de los equipos se compone de elementos conocidos por todos los miembros. Además, estos rasgos son compartidos por todos los miembros, y estos están incluidos dentro del propio concepto de cultura de la organización.

Acercándonos a la cultura de la organización sanitaria

Por |2021-10-02T10:59:26+02:00octubre 3rd, 2021|GESTION|

La cultura de las organizaciones es un fenómeno que ha cobrado una gran importancia en las últimas décadas. De esta forma, los primeros estudios se dirigieron a tratar de identificar los valores, creencias y principios que se vinculan como característica a una organización y que a su vez la diferencia de otra.

La gestión del cambio

Por |2021-10-02T11:06:26+02:00septiembre 25th, 2021|píldoras de gestión|

La gestión del cambio posee unas claves que deben ser conocidas y bien planificadas por los gestores sanitarios en la actualidad. No conviene precipitación en la realización del cambio y si conviene planificación y establecimiento de objetivos, estableciendo una cultura de cambio continuo #gestiondelcambio #lagestionen60" #gestionsanitaria #gestoraenfermera

Gestión de recursos materiales en tiempos de Covid

Por |2020-06-21T10:43:48+02:00junio 21st, 2020|GESTION|

Detrás de cada enfermera ataviada con una bolsa de basura a modo de epi, había imaginación y había drama. Nos enviaban a la guerra con las manos atadas a la espalda y los líderes enfermeros de los equipos de trabajo en ocasiones explicaban… “que no eran necesarias mascarillas para poner un aerosol en una planta de hospitalización”.

El poder de la gestora enfermera ¿qué significa?

Por |2018-10-07T08:47:12+02:00octubre 7th, 2018|GESTION|

Todas las personas estamos relacionadas directa o indirectamente con distintas fuentes de poder. De forma, que esta relación asumimos las consecuencias que provienen de ellas. De hecho, la mayor parte de nuestras actividades dentro de una organización sanitaria forman parte de distintas dinámicas de poder. Definición de poder Es posible que por reducción conceptual pudiéramos decir, que el poder es hacer en un contexto aquello que queremos sin que las fuentes de oposición a esta voluntad, puedan hacer nada por evitarlo. Así, por el mero hecho de pertenecer a cualquier tipo de colectivo, asociación, grupo u organización sanitaria como es el caso que nos ocupa, supone que renunciamos a ciertas partes de nuestra voluntad de acción o comportamiento. 

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