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La organización sanitaria y su cultura de comunicación

Por |2021-12-19T11:29:47+02:00diciembre 19th, 2021|COMUNICACION, GESTION|

Cada una de las organizaciones sanitarias que podamos conocer posee su propia cultura de comunicación, canales, estilos, formas de relación, etc. La comunicación podemos decir que es el más básico de los procesos de funcionamiento de cualquier organización humana. Además, es considerada como una herramienta clave, ya que permite el funcionamiento adecuado de las organizaciones. La comunicación se basa en el intercambio de información entre mismos o distintos niveles, posiciones o procesos de actividad. La comunicación de cada organización sanitaria, se desarrolla dependiendo de la cultura de relación de cada una de las organizaciones.

Analizar la cultura de la organización

Por |2021-12-05T11:22:37+02:00diciembre 5th, 2021|GESTION|

Conocer una organización sanitaria supone profundizar entre otras cosas en su cultura de la organización, además de conocer la estructura, cartera de servicios, etc. Analizar la cultura de la organización consiste en observar los comportamientos de las personas de manera individual y el comportamiento de cada uno de ellos como grupo y como organización. Así, debemos prestar atención en los lugares donde confluyen e interaccionan, como son sus relaciones cotidianas, puntos de choque, conflictos, creación de actividad.

La cultura de la organización. Sistema para incentivar y sancionar

Por |2021-11-07T11:45:02+02:00noviembre 7th, 2021|GESTION|

La cultura de las organizaciones también se ven influidas por la existencia de sistemas de incentivos. Estos incentivos pueden ser desde muchos tipos, desde los más personales hasta sistemas de incentivos de tipo económico. Los sistemas de incentivos, asimismo pueden incluir sistemas sancionadores que tratarán de alentar o desanimar determinados comportamientos o su desaparición dentro de la organización sanitaria.

La conducta de gestión y las estrategias

Por |2021-10-31T11:26:20+02:00octubre 31st, 2021|GESTION|

Es posible que una organización pueda cambiar de cultura, como puede ser la situación que se da cuando cambia la alta dirección del centro sanitario. En función de como sea el estilo de gestión con respecto al equipo entrante o saliente, va a generar que los profesionales tengan mejor o peor adaptación a la cultura.

Tipos de cultura de las organizaciones

Por |2021-10-17T10:42:44+02:00octubre 17th, 2021|GESTION|

Cuando estamos hablando de cultura de la organización, es fácil intuir que no hay un único tipo de cultura de la organización, ni tienen las mismas características, aunque si que podemos establecer nexos en común, no olvidemos que una organización sanitaria es un sistema abierto y como tal se comporta. Podemos decir que hay cinco tipos básicos de culturas de la organización:

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