Uno de los elementos facilitadores de la gestión por competencias reside en la posibilidad de realizar una gestión del desempeño en los puestos de trabajo. Existen algunos tipos de evaluación del desempeño a considerar: Por una parte, encontramos la que se realiza mediante los procesos de selección del personal.
Podemos decir que las competencias son características subyacentes a la persona, que se relacionan directamente con un puesto de trabajo. Debemos saber que existen dos tipos de competencias: Las diferenciadoras. Son aquellas que se refieren a un nivel de desempeño superior con respecto a la mediana. Las esenciales. Son las necesarias para lograr aquellos resultados esperados en un puesto de trabajo.
El gestor sanitario en la actualidad debe trabajar y saber trabajar con personas diferentes, ya no solo de diferentes roles profesionales, sino también de muy distintas características de personalidad, cultura, etc.
"Menos medicina y más inteligencia emocional" es una de esas frases que bien pudiera ser utilizada como uno de esos eslóganes de moda de autores.... de moda que a todos nos gusta poner en el estado del whatsapp, Facebook, Lanzar con una bonita fotografía al twitter, instagram...ect.
