Evaluación y medición del desempeño

Por |2023-01-28T21:11:39+02:00enero 29th, 2023|GESTION|

Debemos considerar la evaluación del desempeño como la identificación y medida del rendimiento de las personas en su puesto de trabajo. A la hora de realizar la medición debemos comenzar por la identificación. Significa determinar clara y fielmente que aspectos del desempeño del personal sanitario debería ser analizado para medir el rendimiento.

Los retos de los procesos de selección de los profesionales sanitarios

Por |2023-01-21T11:08:50+02:00enero 22nd, 2023|GESTION|

El proceso de contratación de los profesionales sanitarios es uno de los puntos críticos para una organización sanitaria. La investigación se refiere a esto incidiendo en que un profesional competente vale para la organización un 40% más de la remuneración que percibe.

Importancia de la planificación de necesidades de profesionales

Por |2022-12-03T22:07:52+02:00diciembre 4th, 2022|GESTION|

La planificación de los recursos humanos es uno de los aspectos básicos y fundamentales en la dirección de personas en una organización sanitaria. Cuando nos referimos a definir un plan de recursos humanos estamos haciendo referencia a la previsión de las personas que serán necesarias en la organización en los próximos años. Por tanto, se trata de un proceso de establecimiento de estrategias y planes que permitan a la organización disponer de los profesionales necesarios los próximos años.

Análisis del puesto en las organizaciones sanitarias

Por |2022-11-26T22:33:24+02:00noviembre 27th, 2022|GESTION|

Las funciones y actividades de los profesionales sanitarios, así como sus comportamientos, tienen su fundamentación en la relación que estos mantienen con el puesto desempeñado. De esta forma cuando el profesional sanitario mantiene y realiza un buen uso de su capacidad y competencia para el desarrollo de su puesto es cuando la organización puede sacar provecho para el logro de los objetivos.

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