Gestión del Cambio

Definición: habilidad para iniciar e implementar cambios en la organización de forma que esta, se adapte a los nuevos procesos, técnicas o sistemas más eficientes o capaces de generar mejores resultados (Aljohani, 2016). En este sentido, la organización debe ser contemplada como un sistema en cambio permanente con el objetivo de ser competitiva y eficaz (Aljohani, 2016). Además, la habilidad debe extenderse a los cambios culturales, políticos, estratégicos y operativos (Aljohani, 2016).

Competencias relacionadas: motivación, planificación, gestión de plazos, procesos de cambio, visión de futuro, facilitar el cambio, liderazgo innovador, identificación de la complejidad.