Acerca de Alberto González García

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Evaluación del desempeño en la gestión sanitaria

Por |2023-03-19T20:01:37+02:00marzo 19th, 2023|GESTION|

Uno de los elementos facilitadores de la gestión por competencias reside en la posibilidad de realizar una gestión del desempeño en los puestos de trabajo. Existen algunos tipos de evaluación del desempeño a considerar: Por una parte, encontramos la que se realiza mediante los procesos de selección del personal.

Implementar un sistema de gestión por competencias

Por |2023-03-10T18:23:58+02:00marzo 12th, 2023|GESTION|

A la hora de implementar un sistema de gestión por competencias, debemos tener en cuenta una serie de fases o etapas. De forma previa debemos haber realizado un análisis acerca de la situación interna y externa que permita desarrollar una estrategia adecuada a la organización contemplando los retos futuros. La organización deberá tener definida la misión, visión y valores.

Qué son las competencias en gestión sanitaria

Por |2023-03-05T22:21:03+02:00marzo 5th, 2023|GESTION|

Podemos decir que las competencias son características subyacentes a la persona, que se relacionan directamente con un puesto de trabajo. Debemos saber que existen dos tipos de competencias: Las diferenciadoras. Son aquellas que se refieren a un nivel de desempeño superior con respecto a la mediana. Las esenciales. Son las necesarias para lograr aquellos resultados esperados en un puesto de trabajo.

Implicaciones de la gestión por competencias

Por |2023-02-25T22:04:00+02:00febrero 26th, 2023|GESTION|

Cuando la estrategia de nuestra organización sanitaria se basa en la gestión por competencias, tenemos que tener en cuenta que este debe afectar a todas las áreas y servicios de la organización sanitaria, aportando resultados tanto a corto como medio y largo plazo.

El papel del gestor sanitario en las relaciones internas

Por |2023-02-17T18:21:53+02:00febrero 19th, 2023|GESTION|

Mantener unas buenas relaciones internas con el equipo de trabajo implica un trato justo a todos y cada uno de los miembros del equipo. Las organizaciones sanitarias en el momento actual deben contar con una estrategia adecuada de rrhh para conseguir relaciones internas constructivas y satisfactorias. Una de las piezas angulares para la construcción de buenas relaciones internas consiste en el establecimiento de una buena

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