La gestión de recursos humanos es un ámbito que afecta a toda la organización sanitaria, dado que abarca todas las decisiones y acciones que realizan las personas que conforman la organización, así como las relaciones que mantiene la empresa con los profesionales sanitarios. Por ello, cuando hablamos de recursos humanos en el ámbito sanitario, se habla de gestión, integración e interrelación de todos los ámbitos funcionales de la organización sanitaria.
¿conoces la metología 5s y su utilidad en el entorno hospitalario? La metodología 5S es una filosofía de trabajo útil para los gestores sanitarios para dar orden y sentido a las dinámicas de trabajo, previniendo y corrigiendo situaciones de desorganización
¿ sabemos Qué es el método ABC? Para un gestor sanitario es imprescindible saber qué procesos y recursos contribuyen más a su rendimiento y calidad. La metodología ABC lo evalúa de manera que muestra la importancia de cada uno de los elementos de la organización sanitaria, dividiéndolos en categorías. De esta forma todos los elementos clasificados en la categoría a los calificaremos por ser los más importantes para la eficiencia en la atención sanitaria.
Cuando tratamos de entender la conformación de una organización sanitaria y como viven en ella las personas, los profesionales sanitarios, tenemos que tratar de comenzar por entender la organización. En este sentido debemos conocer que existen dos organizaciones que caminan en paralelo dentro de la misma estructura. La organización formal y la organización informal. La estructura organizativa formal es la conformación que deciden y diseñan los miembros integrantes de la alta dirección con el fin de perseguir la visión y alcanzar las metas y objetivos de la organización, teniendo en cuenta las personas que la componen y los recursos de los que se disponen.
